現(xiàn)在不少公司決定做拓展培訓，那樣蘭州拓展培訓有哪些作用呢？
1、為團隊獲得更多的斗志和戰(zhàn)斗能力
在戶外拓展培訓中，面對困境和高處體驗，本人不能只是用自己的能力去完成全部課程的練習。自然，團隊組員的大力支持和呼喊成為了每一個人進行自我挑戰(zhàn)的重要因素。當每一個參加者成功實施訓練項目時，一種自身成功滿足感及與團隊共同奮斗的成就感當然為之。每個人都從心里感激團隊的理解和支持，感激隊員的關(guān)注。這時，全部團隊的斗志和戰(zhàn)斗能力從沒在辦公室里完成過。
2、它能夠促進團隊的改變與發(fā)展，使團隊更具有與活力競爭能力。
蘭州拓展培訓是一種當代人和現(xiàn)代組織一個新的公司拓展培訓方法，增強公司員工的團隊精神與積極主動的人生態(tài)度。
3、減少職工的流失率和流動率
歸屬感是許多人要求的一個重要層級。在戶行拓展培訓環(huán)節(jié)中，職工在取得成功體驗的同時還體驗到取得成功。這類取得成功來源于同齡人支持和鼓勵，會使職工在人群中體驗到選擇的滿足感，為團體驕傲自豪，為自己團體驕傲自豪。通過這種團隊基本建設(shè)，職工的凝集力也會得到提升，流動性和流動率會降低。
4、團隊中間更自然的氛圍
在蘭州拓展培訓的過程當中，受訓者在體驗取得成功的同時還體驗到取得成功。這類來源于同齡人支持和鼓勵的成功，會使受訓者體會到家滿足感，為自己團體驕傲自豪。與此同時，根據(jù)受訓者間的身心健康觸碰，她們間的距離會很近，造成各方面的共鳴點，達到配合默契。
5、新員工能夠盡快適應(yīng)崗位
在緩沖期（一般是三個月到大半年），新員工會根據(jù)自身對組織的體驗與評價來挑選怎樣主要表現(xiàn)，后決定他們都是在公司的長遠發(fā)展還是對于梯子。
因而，向往互利共贏的組織管理體系開展蘭州拓展培訓，能夠快速清除新員工的焦慮和顧慮，盡快適應(yīng)辦公環(huán)境和管理自然環(huán)境。
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